提振精神奋勇争先推动跨越发展

按照县委宣传部的统一部署要求，在全县范围内开展深入推进弘扬“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神大讨论活动。本人也通过资料查阅，认真思考提出以下意见建议。

一、领导干部的“精气神”，是干事创业的精神动力

人无精神不立，精气神是每个人身心状态的反映，也是竞争力、战斗力、爆发力的源泉。提振领导干部的“精气神”，要在激励个人斗志上下功夫。昂扬向上的工作激情、奋发有为的工作状态、敢于创新的工作作风，是干事创业的基础。领导干部要时常怀有追求卓越、事竞一流的勇气和决心，把工作标准调到最高、把精神状态调到最佳、把办法措施调到最优，绝不能“当一天和尚撞一天钟”。要有“箭在弦上”的紧迫感和危机意识，有时不我待、只争朝夕的拼搏精神，更要有坚持不懈、吃苦耐劳的毅力和品格。不能压力不足、动力不够、精神懈怠、庸庸碌碌，要敢于担当、敢于碰硬、敢于创新，以“抓铁有痕、踏石留印”的气魄真抓实干，以“咬定青山不放松，任尔东西南北风”的执着和韧劲攻坚克难。

良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。新时期产业工人的杰出代表许振超，曾是一名普通码头工人，他靠“干就干一流，争就争第一”的精气神，带领团队深入开展比安全质量、比效率、比管理、比作风“四比”活动，创造了让世人赞叹的“振超效率”和“振超精神”。可见，创一流，创造奇迹，赢在精气神，成在精气神。没有一股气、一股劲，不可能做成事，更不可能成大业。保持良好的精神状态，是中国共产党人一以贯之的精神风貌，也是我们党克敌制胜的重要法宝。面对机遇与挑战，要实现我们的奋斗目标，领导干部的精神状态至关重要。

当前，我们干部队伍中有一种现象，就是精气神不足。一些干部精神状态不佳，有的前怕狼后怕虎，缩头缩脚迈不开步；有的一副懒洋洋、软绵绵的样子，对工作缺少热情和激情；有的前望“标兵”自叹弗如，后顾“追兵”甘拜下风；有的面对困难像泄气的皮球，鼓不起勇气。可以说，我们一些地方工作推不开，发展步子迈不出去，最关键的就是领导干部缺少争创一流的勇气，缺少一往无前的闯劲、不畏艰难的拼劲、百折不挠的韧劲和争先创优的干劲，缺少干大事、创大业的意识，缺少攻坚克难的胆识，缺少自我超越、开拓进取的精神。缺乏精气神的问题，是影响我们争创一流、做好各项工作、打赢脱贫攻坚战、推动跨越发展的一大障碍，是必须首先清除的“拦路虎”。

领导干部的“精气神”，体现思想，反映作风，也折射政治信仰、品格修养。没有良好精气神的干部，绝不是好干部。整天懵懵懂懂、无精打采、不思进取的干部，是指望不上、也靠不住的。人不能没有一股子气，干事业不能没有一股子劲。当前决战脱贫攻坚、决胜全面小康、推动跨越发展战鼓正急，每名领导干部身上的这股气应当是朝气蓬勃的、昂扬的锐气，浩然的正气。有了这股气，就会瞄准更高的工作目标，就有以“跳起来摘桃子”的拼劲，就会尽心尽力地把工作做快、做精、做优，从而推动各项工作领先一步、走在前列，争创不负于时代的新业绩。

二、提振干部的“精气神”，要在提高综合素质上下功夫

领导干部只有按照德才兼备的要求加强自身修养，不断提高自身综合素质，才能从内心深处认识到自身肩负的责任和使命，进一步提升境界、改进作风、增长才干，进而在工作中自觉保持良好的精神状态。领导干部要坚定理想信念，坚持以新时代中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践。要提高统筹兼顾的能力，学会“十个指头弹钢琴”，突出重点，把握难点，选准着力点，统筹协调推动各项工作；坚持解放思想、实事求是、开拓创新，敢于大胆超越经验和传统，积极运用马克思主义的立场、观点和方法分析解决发展中的问题；加强道德修养，锻炼卓越胆识，磨砺坚强意志，坚持在工作和生活中陶冶高尚情操，以为民、务实、清廉、创新的工作作风，推动各项工作取得新成绩。

三、提振干部的“精气神”，要在创新干部选任机制上下功夫

推动实现科学发展、赶超发展，激发领导干部的活力是关键。只有旗帜鲜明地树立和彰显正确的用人导向，创新干部选任机制，让德才兼备、作风优良的干部脱颖而出，才能更好地激发广大党员干部的干劲，进一步提振“精气神”。要做好干部培养选任制度的顶层设计，采取公开选拔、竞争上岗、公推比选、竞争任职等方式，使有思路、有干劲、有激情、有贡献的优秀干部得到重用；完善奖惩机制，强化科学发展实绩考核，使党员干部保持持续的压力和动力，永不懈怠。