勐海工业园区工会2016年度工作总结

2016年，在县总工会领导下，在工业园区管委会行政领导的关心、支持、帮助下，园区管委会工会围绕“四争四促”扎实开展“云岭职工跨越发展先锋活动”，引领广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，营造“人人促发展、个个争先锋”的良好氛围，提高职工素质，大力弘扬工人阶级伟大品格，继承和发扬劳模精神，充分依靠基层工会组织和广大职工，以“六好”创建为基础，着力加强基层“六有”工会建设，有效发挥了工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的重要作用，促进园区经济社会发展。现将一年来园区管委会工会工作总结如下：

一、指导思想

按照州、县总工会要求，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持走中国特色社会主义道路和工会发展道路，深入贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神，努力争先进位，为全面建成小康社会奠定坚实基础。认真落实县总工会下达的各项任务，团结广大职工“科学发展争先锋、凝心聚力促跨越”，为推动园区社会经济发展做贡献。

二、工作开展情况

1、认真开展云岭职工跨越发展先锋活动

按县总工会要求，勐海工业园区工会联合会结合园区实际，制定《勐海工业园区工会2016年云岭职工跨越发展先锋活动实施方案》，紧紧围绕“四争四促”开展工作，积极推动企业开展技能竞赛、法律知识竞赛等活动。组织企业职工670人参加“安康杯”知识竞赛，组织6家企业34名职工参加《劳动合同法》、《社会保险法》知识竞赛活动。“五一”劳动节期间，积极协助县总工会开展企业文化展演，组织5家企业61人次参加表演。

2、开展基层工会摸底调查及会员录入情况

为摸清园区基层工会底数，年初，完成基层工会摸底调查企业47家，实际成立工会企业19家，未成立工会企业28家（其中停厂5家，待建厂7家，10人以下未成立工会的2家，10—20人之间未成立工会的7家，20人以上未成立工会的7家）。

勐海工业园区工会联合会会员录入人数共计649人，其中企业单位工会19家，工会会员人数639人，机关事业单位工会1家，会员人数10人。

3、积极推进企业工资集体协商合同签订

为认真履行职工维权帮扶职能，使职工依法有序表达工资方面的诉求，促进企业健康发展，建立和谐劳动关系，在县总工会的帮助下，督促园区内26家企业签订了工资集体协商合同，其中14家企业单独签订工资集体协商合同，12家企业签订了区域性工资集体协商合同。

4、职工维权帮扶工作

建立健全职工维权帮扶长效机制，积极推进企业工资集体协商合同签订工作，积极开展困难职工扶贫济困送温暖，2016年春节前夕，代表县总工会对园区5家企业47户困难职工进行慰问，发放慰问金23500元。按县总工会工作部署，对辖区内5家企业困难职工进行摸底调查达到39户，为困难职工帮扶建立基础性档案。

5、依托园区优势，扩大农民工就业

随着园区发展壮大，入园企业户数增加，企业用工需求也在不断的增加，很多工作岗位一般农民工也能胜任，管委会积极协调各企业就近吸纳农民工，为园区征地失地农民及附近富余劳动力创造更多的就业机会。据统计，截止2016年12月，带动农民工就业人数600余人，比上年同期增长8%。

三、存在的困难和问题

一是园区管委会人员编制在职只有6人，没有设置直接从事工会工作的人员编制，工会联合会工作由管委会工作人员兼任，工作内容多、任务重，事情繁杂，工会工作难以做精做细。

二是受整体经济下滑的影响，部分企业生产经营比较困难，没有钱来养工人，工人流失比较严重，这部分企业老板主观上对工会组织认识不足，对工会工作有抵触，只是在“面子上过不去”而应付一下，工会工作落不到实处。

三是企业用工工人流动性大，人员不稳定，影响职工加入工会及上缴会费。比如：茶企业存在季节性和临时性用工，还有部分工人在某一公司上班几个月或一年两年又不想做了，这部分人他不愿意缴纳工会费，导致农民工入会率底，企业工会管理比较困难。

四、2017年工作计划

1、紧紧围绕“四争四促”，深入开展“云岭职工跨越发展先锋活动”，加强园区企业普遍建会和六有工会建设，督促未建会企业完成六有工会建设，已建会的要进一步规范达标。以量化考核内容为目标和要求，积极推进基层工会思想、组织、制度、作风等方面的建设，引领职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动。

2、融入园区的实际工作，开展“讲奉献比服务、提高工作效能；当表率转作风、树立良好形象”竞技活动。通过活动，选树典型，评选“文明窗口”和“和谐车间”以及“五好文明家庭”；评选工会工作的“优秀工会工作者”，积极参与工会活动的“工会积极分子”。

3、深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工 ” 活动，组织职工学习党的方针政策、政治理论、技术业务知识，动员职工参加技能提高培训，听道德讲堂，提高职工自身素质。

勐海园区工会联合会

2016年11月11日