关于政协勐海县十五届一次会议

第39号提案的答复

熊红春委员：

您提出的《关于做好人才“引”“留”工作的提案》已收悉，现答复如下：

我县事业单位工作人员招聘工作严格按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）和《中共中央组织部 人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规〔2016〕3号）等有关规定执行。

一、持续做好“引才”工作

2022年根据用人单位及主管局上报的申报计划，我局经过汇总、审核后并报县人民政府、州人社局核准同意后实施。我县2022年共计拟招聘140人，其中公开招聘计划招聘111人，急缺紧缺人才考核招聘29人，目前公开招聘在资格复审，急缺紧缺人才考核招聘早考察阶段。2022年由县委组织部牵头，县人才领导小组办公室成员单位配合万完成聘用7名党政储备人才招引工作，7名党政储备人才学历均是硕士研究生。2022年教育系统急需紧缺人才考核招聘也在往年的基础上提高了学历要求，本科学历要求一本院校或一本专业。

二、扎实做好留才工作

一是2022年我县开展了勐海县党政储备人才专项招聘引进工作，共引进7名高层次人才，为我县人才库注入了新力量。为帮助引进人才尽快扎根勐海，勐海县针对7名高层次人才提供了8万元的安家补贴，并提供人才公寓住房保障，我局将在县委组织部领导下，配合公安、住建、医保、教体、公积金等相关单位，积极做好留才工作，加强与引进人才思想交流和感情沟通，体现组织关怀温暖，做到感情到位、凝聚人心，确保引进人才来得了，留得住。

二是针对激励约束机制，我县严格执行《云南省人力资源和社会保障厅 云南省财政厅关于贯彻落实晚上事业单位高层次人才工资分配激励机制的实施意见》（云人社发〔2019〕50号）文件规定，加大对高层次人才的绩效工资的倾斜力度，在核定事业单位绩效工资总量时，应充分考虑事业单位高层次人才情况，对高层次人才集中、知识技术密集、国家战略发展重点扶持、承担重大工作任务的单位，给予适当倾斜。根据《西双版纳州人力资源和社会保障局 西双版纳州财政局 西双版纳州科学技术局关于事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理有关具体问题的通知》（西人社发〔2022〕6号）文件规定，事业单位科研人员职务科技成果转化后，科技成果完成单位按规定对完成、转化该项科技成果做出重要贡献人员给予的现金奖励，计入所在单位的绩效工资总量，但不受核定的绩效工资总量限制，不作为人力资源社会保障、财政部门核定单位下一年度绩效工资总量的基数，不作为社会保险缴费基数和公积金计提基数。

感谢您对人社工作的关心和支持。

联系人及电话：周  艳  5128858

                            勐海县人力资源和社会保障局

                                 2022年10月27日