根据2015年11月20日全国和省农民工工资支付工作视频会议精神和要求，勐海县人力资源和社会保障局高度重视并积极成立了由分管劳动监察的副局长为组长，劳动监察办主任、社会保险股股长等6人为主的专项执法检查工作组。用2周的时间，采取了“面对面”、“查一查”、“算一算”、“记一记”的方式，对勐海县辖区内的在建工程及企业遵守劳动保障法律、法规情况，农民工工资的支付情况，以及建筑领域在建工程保障金和准备金缴存情况进行深入检查。经查辖区内存在不稳定隐患的在建工程及企业9家，共涉及农民工约1074余人，金额2832万多元。在检查过程中工作组发现普遍存在以下几个问题：一是今年因经济运行下行的影响，建筑行业市场不景气，企业及承建单位融资难，资金链断裂现象突出，进而导致拖欠农民工工资的问题增多。二是承建单位与施工企业、施工企业与承包人，承包人与农民工等转（分）包实体之间，因工期、质量、结算方式等方面的纠纷，使得解决拖欠农民工工资问题复杂化，而难以“下手”。三是农民工普遍存在法制观念淡薄，自我保护意识较弱。当他们的血汗钱被拖欠或克扣的时候，手里往往缺乏有力证据，使得案件查处无“依据”。
    工作组认为，想要在农民工工资问题上“破冰”，这是一个长期而艰巨的过程。首先要把清欠和源头治理工作结合起来，建立长效管理机制，防止新问题的发生。严格执行建筑业企业市场准入和清出制度，严格执行保障金和准备金缴存制度。把工资兑付情况作为资质动态管理和企业年检的考核内容，有效控制建筑企业从业数量和从业人员总量，遏制建筑市场的恶性竞争，避免自有资金不足的建设单位和房地产企业进入市场，造成拖欠工程款的隐患。其次加强与公安等部门间的协调配合，完善农民工工资支付监控工程欠薪保障制度，加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作机制建设，从严查处恶意欠薪的案件查处，保障农民工的合法权益。再次，加大法律法规的舆论宣传力度，提高农民工对维权的正确认识，加强农民工依法保障自身合法权益的意识。