关于西双版纳金莲花酒店管理有限公司

实行特殊工作制的审批通知

海人社工时审通〔2019〕4号

西双版纳金链花酒店管理有限公司：

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）以及《关于进一步加强企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理工作的通知》（云劳社办〔2006〕217号），针对你企业的工作特点，为确保职工的合法休息休假权利和促进企业生产的发展，原则同意你企业申请表中所列报的职工（90人）实行不定时工作制，（190人）实行综合计算工时制，执行有效期为两年。用人单位应履行告知职工的义务。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

                       勐海县人力资源和社会保障局

                                                                              2019年10月28日