2025年前三季度，在县委、县政府的坚强领导下，勐海县深入实施“三保”政策，行政事业单位工资稳定增长。

一、基本情况及重点行业情况分析

（一）科学研究和技术服务业。样本单位10家，从业人员期末人数181人，从业人员工资总额同比下降2.8%，降幅较上半年（-6.4%）收窄3.6个百分点。主要原因是：一是上年末农业部门退休人员较多，且退休人员大部分职称较高，导致工资总额比上年同期减少；二是上半年月奖励性绩效奖减半发放，第三季度月绩效全额发放，所以第三季度比上半年降幅有所收窄。

（二）水利、环境和公共设施管理业。样本单位3家，从业人员期末人数74人，从业人员工资总额同比增长24.7%，增速较上半年（3.6%）提高21.1个百分点。主要原因：一是上年第三季度水利行业只有2个单位，本年第三季度有5个单位，本年度从业人员增加了6人；二是年初调整基本工资时增加；三是事业人员年度正常晋升。

（三）教育行业。样本单位38家，从业人员期末人数3478人，从业人员工资总额同比增长8.3%，增速较上半年（1.8%）提高7.3个百分点。主要原因：一是本年度基本工资调整增加；二是事业人员年度正常晋升；三是第三季度月奖励性绩效全额发放和部分学校发放了课后服务补助。

（四）卫生和社会工作行业。样本单位17家，从业人员期末人数2466人，从业人员工资总额同比下降4.9%，降幅较上半年（-3.3%）扩大1.6个百分点。主要原因：一是本年上半年的月奖励性绩效减半发放；二是部分单位效益不好，工资减少；三是卫生系统临聘人员辞职150人，人员大量减少导致工资总额下降。

（五）公共管理、社会保障和社会组织行业。样本单位76家，从业人员期末人数4544人，从业人员工资总额同比增长5.8%，增速较上半年（2.4%）提高3.4个百分点。主要原因：一是年初基本工资调整增加；二是第三季度月奖励性绩效全额发放及公务员发放考核奖。

二、存在问题

（一）劳动工资统计培训不足。单位统计人员对指标理解有偏差。调查单位对劳动工资统计重视程度不够，由于劳动工资报表是季度报表，工资等方面的指标为累计数，在填报过程中，易把累计数填报为当季数。

（二）部分行业部门重视程度低。受行业主管部门对劳动工资动态掌握不够，未与统计部门充分沟通，导致统计部门信息滞后，同频共振方面欠缺。

三、下一步建议

（一）加强劳动工资统计业务培训。按照劳动工资统计报表制度，全覆盖地对单位统计人员开展业务培训，对关键指标进行重点讲解，确保调查对象做到“应报尽报、应统尽统”，夯实劳动工资统计源头数据质量。

（二）加强对四季度劳动工资的研判分析。大的行业主管部门如卫生、教体等要切实扛起责任，研判分析四季度当季的变动情况，与统计部门同向发力。财政部门积极落实增资政策，组织和人社部门扎实开展行政事业单位人员招录、工资正常晋升、干部提拔、职级晋升等工作，为工资总额增长提供有力保障。