一、基本情况

上半年，全县“四上”企业共计103家，正常上报100家，非正常上报3家（代报）；从业人员期末人数8008人，较上年同期增长0.2%；从业人员工资总额27414.6万元，较上年同期增长4.1%；从业人员月平均工资5657元，较上年同期增长2.2%。全县规下抽样调查单位共计23家，正常上报17家，非正常上报6家（代报）。从业人员期末人数2073人，同比下降3.1%；从业人员工资总额为8573.8万元，较上年同期增长7.7%，从业人员平均工资6646元，较上年同期增长11.7%。

（一）从业人员情况

上半年，“四上”企业从业人员期末人数8008人，较上年同期增长0.2%。在全部19个行业中，勐海县“四上”企业只涉及12个行业，上半年从业人员期末人数呈3增8减1平。其中：建筑业增长23%；制造业增长7%；电力、热力、燃气及水生产和供应业增长3%。

规下抽样单位从业人员期末人数2073人，较上年同期下降3.1%。在涉及11个行业中，从业人员期末人数呈6增3减2平。其中：卫生和社会工作增长6.4%；科学研究和技术服务业增长5.4%；制造业增长4.9%；教育增长4.1%；农、林、牧、渔业增长1.4%；租赁和商务服务业增长0.7%；

（二）从业人员工资总额情况

上半年，“四上”企业从业人员工资总额27414.6万元，较上年同期增长4.1%；分行业来看12个行业工资总额呈2增9降1平。其中：制造业和电力、热力、燃气业分别增长19.6%、2.6%。减幅较大的行业分别是水利、环境和公共设施管理业；文化、体育和娱乐业；住宿和餐饮业；租赁和商务服务业；房地产业等，分别下降55.7%、22.6%、22%、21.2%、18.6%；

规下抽样单位从业人员工资总额8573.8万元，较上年同期增长7.7%；11个行业工资总额呈7增4降。其中增幅较大的行业是租赁和商务服务业、农林牧鱼业、卫生、公共管理、社会保障和社会组织等，分别增长33%、20.8%、17.1%、8.5%。下降较大的行业是水利、环境和公共设施管理业、制造业、居民服务修理和其他服务业等，分别下降22.9%、22.3%、5.9%。

二、上半年重点行业工资完成情况

全县重点行业劳动工资统计有9个行业56家，分别是规上单位42家，其中2家单位因非正常经营停报带同期数，正常上报40家单位。规下单位14家，其中2家单位非正常经营停报，正常上报12家单位，根据上返各行业从业人员工资总额现价增速结果看, 9个行业呈现 “6升3降”

（一）房地产业。上半年从业人员期末人数同比下降24.69%；从业人员工资总额现价增速-10%。

（二）租赁和商务服务业。上半年从业人员期末人数同比下降12.9%；从业人员工资总额现价增速9.8%。

（三）居民服务修理和其他服务业。上半年从业人员期末人数同比下降6.1%；从业人员工资总额现价增速10%。

（四）科学研究和技术服务业。上半年从业人员期末人数同比增长5.4%；从业人员工资总额现价增速1.5%。

（五）文化体育和娱乐业。上半年从业人员期末人数同比下降40%；从业人员工资总额现价增速-9%。

（六）水利、环境和公共设施管理业。上半年从业人员期末人数同比下降76.5%；从业人员工资总额现价增速-10.6%。

（七）教育。上半年从业人员期末人数同比增长4.1%；从业人员工资总额现价增速10.7%。

（八）卫生和社会工作业。上半年从业人员期末人数同比增长6.4%；从业人员工资总额现价增速15.1%。

（九）公共管理、社会保障和社会组织。上半年从业人员期末人数同比下降4.3%；从业人员工资总额现价增速10%。

三、存在问题

总体来看，全县经济发展得到一定恢复，但就业形势压力依然存在，仍存在一些问题：

（一）受新冠肺炎疫情影响较大，工资增长乏力。疫情对交通运输、旅游、线下零售、文化娱乐等服务消费业冲击较大，旅游业受活动项目减少、客流限制等因素影响，游客人数大量减少，旅游业营业收入大幅缩减，企业就业受到影响，工资增长乏力。

（二）企业从业人员就业不稳定。从行业看，如：水利、环境和公共设施管理业、制造业、建筑业、交通运输、仓储和邮政业等劳动密集型行业从业人员不稳定，造成人员流动频繁。主要因素是这些行业门槛较低、劳动力需求量大，劳动强度较高、薪酬偏低，易造成人员的大量流动。

（三）就业形势依然严峻。近几年我县各方发展很快，亮点很多，但差距还很大，表现在经济总量小，工业基础弱，城镇化水平低，在外来人员不断涌入，新的劳动力不断增加，大中专毕业生和农村剩余劳动力面临的就业压力依然较大，就业形势依然严峻。

（四）就业难和招工难并存。一方面就业压力大，一方面就业结构矛盾仍然存在，有一定专业特长、技能的劳动力供不应求且工资高，而技能单一，就业观念陈旧的部分人员就业难且工资低还不稳定，出现就业岗位和从业人员的供求不平衡的现象。

四、工作建议

1. 加强业务培训，提高数据质量。进一步加大对劳动工资统计单位的培训力度，力促准确填报劳动工资统计报表各项指标数据，确保劳动工资报表数据既要正确反映本单位实际情况，又要符合报表逻辑关系和填报要求，避免出现漏报、错报，不断提高劳动工资统计数据质量。

2. 加强部门协作，凝聚工作合力。劳动工资是核算国民经济重要指标，需要各相关部门关心和协作，各负其责，做到管行业就要管统计，切实反映我县劳动工资实际水平及增长情况。

3. 加强调研分析，及时了解趋势。加大劳动工资单位调研力度，实地了解劳动工资状况，分析我县劳动工资趋势及变化情况，对影响劳动工资总额的用工人数及工资构成要素认真比对和分析、预警，切实提高各行业劳动工资对经济发展的支撑作用。

4. 加强对单位名录库的维护，每年做好名录库的维护与更新。调查单位名录库是否全面真实，将直接影响到统计数据的准确性。加强与相关部门配合，实行单位名录库的实时维护与更新，减少无效样本，为劳动工资统计抽样调查打下基础。