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勐海县2022年一季度四上企业劳动工资情况简析

作者 :李发秀 来源 :勐海县统计局 访问次数 : 发布时间 :2022-04-26

2022年开局,县委、县政府认真贯彻落实党中央国务院稳就业、促增长各项决策部署,积极应对,主动作为,一手抓疫情防控一手抓经济生产,统筹推进社会各项事业稳步发展,一季度,全县就业形势基本稳定,各行业工资总额保持平稳增长态势。

一、基本情况

一季度,全县四上企业共计101家,从业人员期末总人数为8044人,较上年同期7865人增加179人,同比增长2.3%;从业人员工资总额15297.9万元,较上年同期14960.6万元增长2.3%;从业人员平均工资1.93万元,较上年同期1.89万元增长2%

(一)从业人员情况

一季度,四上企业从业人员期末人数为8044人,比上年同期增加179人,同比增长2.3%。在全部19个行业中,勐海县四上企业涉及12个行业,一季度从业人员期末人数381平;具体情况如

 

 

(表一)四上企业一季度从业人员期末人数变动情况表

行 ⠤蚼/span>

从业人员期末人数(人)

本期

上年同期

增减绝对数

增长率(%

总 ⠨/span>

8044

7865

179

2.3

采矿业

200

294

-94

-32.0

制造业

4481

4301

180

4.2

电力、热力、燃气及水生产和供应业

60

51

9

17.6

建筑业

1719

1305

414

31.7

批发和零售业

114

119

-5

-4.2

交通运输、仓储和邮政业

9

9

 

 

住宿和餐饮业

271

306

-35

-11.4

房地产业

671

803

-132

-16.4

租赁和商务服务业

270

292

-22

-7.5

水利、环境和公共设施管理业

132

247

-115

-46.6

居民服务、修理和其他服务业

26

29

-3

-10.3

文化、体育和娱乐业

91

109

-18

-16.5

 

)从业人员工资总额情况

一季度,四上企业从业人员工资总额15297.9万元,较上年同期14960.6万元增长2.3%;分行业来看12个行业中有5个行业从业人员工资总额保持增长,6个行业从业人员工资总额下降,1个行业持平。其中增幅较大的行业分别是批发零售业、制造业、交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业;减幅较大的行业分别是采矿业、房地产业、建筑业、文化、体育和娱乐业、居民服务、修理和其他服务业具体情况如表(二)所示:

(表四上企业一季度从业人员工资总额变动情况表

行 ⠤蚼/span>

从业人员工资总额(千元)

本期

上年同期

增减绝对数

增长率(%

总 ⠨/span>

152979

149606

3373

2.3

采矿业

2405

4094

-1689

-41.3

制造业

101318

88260

13058

14.8

电力、热力、燃气及水生产和供应业

1555

1551

4

0.3

建筑业

24429

28954

-4525

-15.6

批发和零售业

1555

1335

220

16.5

交通运输、仓储和邮政业

81

76

5

6.6

住宿和餐饮业

3775

3594

181

5.0

房地产业

13348

15969

-2621

-16.4

租赁和商务服务业

2070

2069

1

0.05

水利、环境和公共设施管理业

1132

2219

-1087

-49.0

居民服务、修理和其他服务业

287

297

-10

-3.4

文化、体育和娱乐业

1024

1188

-164

-13.8

 

二、从业人员和劳动报酬变动的主要

一季度,随着市场需求和疫情形势不确定性,部分行业的从业人员人数波动较大,各行业间增减幅度差距明显。从行业分布来看:我县从业人员人数较多的行业主要是制造业、建筑业、房地产业、住宿餐饮业、租赁和商务服务业等五大行业。

(一)从业人员增减主要原因

从业人员人数下降最多的行业是水利、环境和公共设施管理业,从业人员同比下降46.6%,下降主要原因是疫情影响,该行业去年同期还有部份时间可以营业,今年以来一直处于停(待)业状态,企业不能正常经营,员工减少近一半。其次是采矿业,主要原因是有1家企业去年年度退库,保留同期数,今年从业人员为0,导致从业人员同比下降32%。三是房地产业,由于整个房地产业形势影响,房地产业面临项目完工,后续项目少,开工不足等原因,从业人员同比下降16.4%;四是文化、体育和娱乐业由于疫情没有完全放开,人员流动少,营业时间少导致员工减少16.5%。五是住宿和餐饮业,由于疫情原因,省内外来勐海人员减少,人员流动少,住宿餐饮业同比下降11.4%

(二)工资总额变动主要原因

一季度,我县从业人员工资总额为15297.9万元,增减绝对数为337.3万元,同比增长2.3%12个行业中批发零售业从业人员工资总额同比增长16.5%,增长的原因是有7家企业由于效益渐好,给管理人员和员工统一加薪,平均工资同比提高。其次是制造业从业人员工资总额同比增长14.8%,增长的原因是疫情影响下企业能正常开工生产,员工业绩提高,工资增长。三是交通运输业从业人员工资总额同比增长6.6%,增长原因是今年的运输量比去年同期增加,工资增加;四是住宿和餐饮业从业人员工资总额同比增长5%,增长的原因是一家企业因主要业务量减少,公司拓展其他业务,用工人数减少26.3%,但拓展的业务风险大,付给员工工资较高,拓展的业务拉动整个公司员工工资增长。

从业人员工资总额下降较大的行业为水利、环境和公共设施管理业,下降主要原因是疫情影响,该行业去年同期还有部份时间可以营业,今年以来一直处于停(待)业状态,企业不能正常经营,员工工资发放不及时、不到位。二是采矿业,下降的原因是有1家企业去年年度退库,保留同期数,今年从业人员工资总额为0,该公司拉塌该行业工资下降90.4%。三是房地产业,房地产业面临项目完工,后续项目少,开工不足等原因,员工工资同比下降16.4%;四是建筑业,下降的原因是有1家企业员工春节放假,到3月中旬还没有复工,员工工资同比下降53.2%,拉塌整个建筑业工资同比下降15.6%;五是文化、体育和娱乐业,由于疫情没有完全放开,人员流动少,员工工作时间短,工资相应减少,同比下降13.8%

三、存在的问题

(一)就业结构矛盾仍然存在就业人员仍然集中在制造业、建筑业、房地产业、住宿餐饮业、租赁和商务服务业等劳动密集型行业,这五个行业的从业人员达到了从业人员总数的 94.6%

()不同行业间收入差距较大。

在各大门类间,收入最高的行业从业人员季度平均工资为 25917元,收入最低的行业从业人员季度平均工资为 7555元,最高与最低行业工资之比由去年同期的 4.3:1缩减到今年的 3.43:1

(三)城镇劳动力素质达不到行业用工需求

存在部份文化素质专业技能偏低不能适应激烈的市场竞争和就业要求,无法适应行业升级后的用工需求,导致劳动密集型行业和高新技术行业存在用工紧张、招工难现象。

四、几点建议

(一)加快发展服务业行业,拓展劳动就业空间

服务业行业的发展能创造大量的就业岗位,对就业的带动力强,特别是生产性服务业,其劳动密集程度高,就业弹性也大。因此要继续大力发展以生产性服务为主的服务业,加快服务业的对外开放,扩大服务业在现代物流、专业市场、星级酒店、休闲旅游等多个行业的招商引资,从而促进劳动力的充分就业。通过经济的发展,促进更多人员就业,以就业促进居民收入水平的不断提高。

(二)加强职工素质和劳动技能培训

改善投资和创业环境,留住本地人才,吸引外来人才,通过建立和完善劳动技能培训制度,不断提高各行业从业人员的整体素质。加强对各行业收入分配的管理与监督,建立和健全工资宏观调控体系及工资指导制度,增加工资透明度,最大限度缩小工资差距。

(三)加强统计指导培训,突显统计执法效果

一是要加强对企业的统计指导和培训,增强企业统计人员的责任意识、自觉意识和统计规范化意识,保证报表填报的全面性、指标数据的准确性和延续性;二是企业要按照劳动工资报表制度认真填报数据,做到应统尽统,不重不漏;三是加强统计执法培训,突显执法效果,从源头上制止虚报、漏报和瞒报的行为的发生。

名词解释:四上企业是现阶段我国统计工作实践中对达到一定规模、资质或限额的法人单位的一种习惯称谓。包括规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位。